ANALISIS PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Mahmudatul Himma

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Malang baik secara parsial maupun simultan. Sampel penelitian adalah 65 karyawan kantor pusat Politeknik Negeri Malang, Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan skala pengukuran menggunakan Skala Likert. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Adapun alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi dengan variabel kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan

Keywords


Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Cetakan ke empatbelas, Edisi Revisi, , Jakarta: PT Rineka Cipta

Dessler, Gary. 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Prenhallindo

Ernawan, Erni R. 2011. Business Ethics Etika Bisnis. Bandung: Alfabeta

Ghozali, Imam. 2013. Analisis Multivariate dengan Program SPSS, cetakan ke 4, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Konopaske et all. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Cetakan ketujuh Jilid 1Jakarta: Erlangga

Laksmi, Fuad Gani & Budiantoro. 2015. Manajemen Perkantoran Modern. Cetakan ke 2. Jakarta: Rajawali Pers

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011, Manajemen sumber daya Manusia perusahaan , Bandung : Remaja Rosdakarya

Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, BPFE, Yogyakarta

Muhidin dan Abdurahman Maman. 2007. Analisis Korelasi,Regresi, dan Jalur dalam Penelitian, edisi pertama, CV Pustaka Setia, Bandung

Nitisemito, Alex S. 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia

Rivai dan Basri 2005, Performance Appraisal:Sistem yang Tepat untuk menilai Kinerja Karyawan dan meningkatkan Daya saing Perusahaan, Rajagrafindo Persada ,Jakarta

Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. 2010. Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Saptadi. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Sunrise Hotel Gili Air Lombok. E-Journal Research Manajemen FE Unisma Malang 5 (1) Juni: 150-164.

Sedarmayanti. 2009. Dasar-dasar Pengetahuan tentang Manajemen Perkantoran Suatu Pengantar. Cetakan ke 3. Bandung: CV. Mandu Jaya

Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, (Ed), 2011. Metode Penelitian Survai, Cetakan ke- 19, LP3ES, Jakarta.

Soetopo, Hendyat, 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2015. Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.

Suharyadi dan Purwanto. 2004. Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern, Jilid 2, Edisi Pertama, Penertbit Salemba Empat, Jakarta.

Sulistiawan, Dani. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Analisis Pada Puskesmas Sebulu II Di Samarinda Kalimantan Timur, Jurnal Kinerja Volume 9 Nomor 2 Februari 2017: 64 – 69

Umar, Husein. 2013. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama




DOI: http://dx.doi.org/10.33795/j-adbis.v14i2.99

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Adbis: Jurnal Administrasi dan Bisnis