PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Ellyn Eka Wahyu, Tri Wahyu Widodo, Cahya Nova Kurniawan

Abstract


Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji pengaruh antara variabel Kepemimpinan Transformasional dan Variabel Kecerdasan Emosional terhadap Variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Organisasi Pemerintahan Sekretariat Daerah Kota Batu. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 103 responden. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif untuk menganalisis karakteritik responden, sedangkan analisis regresi berganda digunakan untuk menganalisis hasil kuesioner penelitian. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diketahui bahwa Y = -0,77+ 0,296X1 + 1,008X2 + e dengan koefisien determinasinya adalah 0,494. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional terhadap Organizational Citizenship Behavior sebesar 49% dan sisanya 51% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Keywords


Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, OCB

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Cavazotte, F., Moreno, V., & Hickmann, M. (2012). Effects of leader intelligence, personality and emotional intelligence on transformational leadership and mana gerial performance. Leadership Quarterly, 23(3), 443–455. https://doi. org/10.1016/ j.leaqua.2011.10.003

Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational com mitment effect in the transformational leadership towards employee performan ce. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001

Føllesdal, H., & Hagtvet, K. (2013). Does emotional intelligence as ability predict transformational leadership? A multilevel approach. Leadership Quarterly, 24(5), 747–762. https://doi. org/10.1016/j.leaqua. 2013.07.004

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multiva riate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hemsworth, Muterela and Baregheh. 2013. Examining Bass’s Transformational Leadership in Public Sector Executi ves A Psychometric Properties Review. The Journal of Applied Business Research Nipissing Univers ity, Canada

Kuncoro,Riduwan;Kuncoro,Engkos Ahmad. Analisis Jalur. Bandung : Alfabeta

Nahum-Shani, I., & Somech, A. (2011). Leader ship, OCB and individual differences: Idiocentrism and allocen trism as moderators of the relationship between transformational and transac tional leadership and OCB. Leadership Quarterly, 22(2), 353–366. https://doi. org/10.1016/j.leaqua.2011.0 2.010

Robbins, Stephen P., dan Timothy A Judge. (2016).

Organizational Behavior Fourteenth Edition.New Jersey: Pearson Education

Santoso, M. I. (2015). Applying Interactive Planning on Public Service Leadership in the Directorate General of Immigration Indonesia. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 169(August 2014), 400–410.

https:// doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.01.326

Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Edisi Keempat. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidi kan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Wirawan, MSL. 2013. Kepemimpinan Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.33795/j-adbis.v14i2.98

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Adbis: Jurnal Administrasi dan Bisnis