ANALISA KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV.ARYANTA PRIMA PERKASA)
Abstract
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif CV.Aryanta Prima Perkasa, dengan sampel penelitian berjumlah 35 orang karyawan, dengan teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dapat dilihat dari perhitungan koefisiensi regresi kompensasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 0,392 , perhitungan koefisiensi regresi lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 0,364 dan perhitungan koefisien regresi motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 0,428. Berdasarkan hasil analisis data tersebut, dapat disimpulkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.Aryanta Prima Perkasa.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G.
(2018). Pengaruh motivasi kerja,
kompensasi dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan (Studi kasus
pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama
Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains
Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Erlangga.
Cahyo, O. D. (2015). Pengaruh Kompensasi ,
Kepemimpinan , dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah
Manajemen Bisnis.
Damayanti, A. P., Susilaningsih, & Sumaryati, S.
(2013). Pengaruh Kompensasi Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
(Pdam) Surakarta. Jupe UNS.
Darmawan, R. B. (2019). Pengaruh Lingkungan
Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan. (Studi Kasus pada PT.
BPRS Sukowati Sragen) (Doctoral
dissertation, IAIN SALATIGA).
Dwi Septianto, D. S., & Lataruva, E. (2011).
Pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja
terhadap kinerja karyawan studi pada PT
Pataya Raya Semarang (Doctoral
dissertation, Universitas Diponegoro).
Febriani, N. M. T., & Indrawati, A. D. (2013).
Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta
Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja
Kerja Karyawan Hotel the Niche Bali. EJurnal Manajemen Universitas Udayana.
Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi
(Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor
Cabang Yogyakarta). Ekbisi.
Gardjito, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Lating dkk, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Hal :8-15
Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian
Produksi PT. Karmand Mitra Andalan
Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis
Universitas Brawijaya.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate
dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8.
Badan Penerbit Undip: Semarang.
Ginanjar, R. A. (2013). Pengaruh Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga
Kabupaten Sleman. Hanata Widya, 2(5).
Heriyana, R., & SE, S. C. R. (2018). Pengaruh
Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan di CV. Suja Tandhika
Bandung (Doctoral dissertation,
Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Unpas Bandung).
Hosnawati, H. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja
dan Komitmen Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja
Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal
Profita: Kajian IlmuAkuntansi, 4(3).
Indah, Purnamasari (2013) Hubungan antara
Motivasi Kerja dan Pengalaman Mengajar
dengan Kinerja Guru IPS SMP di
Kabupaten Gunung Kidul. S1 thesis,
Fakultas Ilmu Sosial.
Iskandar, I. (2016). Implementasi Teori Hirarki
Kebutuhan Abraham Maslow terhadap
Peningkatan Kinerja Pustakawan.
Khizanah Al-Hikmah : Jurnal Ilmu
Perpustakaan, Informasi, Dan Kearsipan.
Kasmir , M. . (2016). Manajemen Sumber Daya
Manusia (Teori dan Praktik). In
Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori
dan Praktik).
Leonardo, E., & Andreani, F. (2015). Pengaruh
pemberian Kompensasi terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Kopanitia. Agora.
Malayu S. P. Hasibuan. (2017). Manajemen
Sumber Daya Manusia. In Bumi Aksara
Jakarta.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen
sumber daya manusia perusahaan. PT.
Remaja Rosdakarya.
Nawa, F., & Kempa, S. (2017). Pengaruh
Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt . Pln ( Persero )
Wilayah Nusa Tenggara Timur. AGORA
Vol. 5, No : 3, (2017).
Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh Lingkungan
Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan
(Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan
Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal
Administrasi Bisnis.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2013).
Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan : Dari Teori ke Praktik, (Edisi
Kedua. Cetakan Kelima.) PT. Raja
grafindo Persada, Jakarta.
Suseno, M. N. M. (2015). Pengaruh dukungan
sosial dan kepemimpinan transformasional
terhadap komitmen organisasi dengan
mediator motivasi kerja. Jurnal Psikologi,
(1), 94-109.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja,
disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat
dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian pendidikan
(pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan
R&D). Bandung : Alfabeta.
Susella, V. (2017). Pengaruh Kinerja Terhadap
Promosi Jabatan Pegawai Di PT. Kuala
Jaya Samudera Kuala Tanjung Batu Bara
(Doctoral dissertation).
Syaifullah, A., & Prasetyo, I. A. (2018). Pengaruh
kompensasi dan motivasi terhadap kinerja
karyawan. INOVASI.
Torang, S. (2013). Organisasi & manajemen;
perilaku, struktur, budaya & perubahan
organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Wisnu Pramudia, Gede Putu Agus Jana Susila, I.
W. B. (2016). Analisis Manajemen Sumber
Daya Manusia Strategik pada Dinas
Kebersihan dan Pertamanan.
Yersa, M. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan
DOI: http://dx.doi.org/10.33795/j-adbis.v16i1.142
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Ali Lating, Renaldy Andika Susanto

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.