ANALISA KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV.ARYANTA PRIMA PERKASA)

Ali Lating, Renaldy Andika Susanto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV.Aryanta Prima Perkasa.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif CV.Aryanta Prima Perkasa, dengan sampel penelitian berjumlah 35 orang karyawan, dengan teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dapat dilihat dari perhitungan koefisiensi regresi kompensasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 0,392 , perhitungan koefisiensi regresi lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 0,364 dan perhitungan koefisien regresi motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 0,428. Berdasarkan hasil analisis data tersebut, dapat disimpulkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.Aryanta Prima Perkasa.

Keywords


Kompensasi, Lingkungan kerja, Motivasi kerja, Kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G.

(2018). Pengaruh motivasi kerja,

kompensasi dan lingkungan kerja terhadap

kepuasan kerja karyawan (Studi kasus

pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama

Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains

Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(1).

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Erlangga.

Cahyo, O. D. (2015). Pengaruh Kompensasi ,

Kepemimpinan , dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah

Manajemen Bisnis.

Damayanti, A. P., Susilaningsih, & Sumaryati, S.

(2013). Pengaruh Kompensasi Dan

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum

(Pdam) Surakarta. Jupe UNS.

Darmawan, R. B. (2019). Pengaruh Lingkungan

Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Terhadap

Kinerja Karyawan. (Studi Kasus pada PT.

BPRS Sukowati Sragen) (Doctoral

dissertation, IAIN SALATIGA).

Dwi Septianto, D. S., & Lataruva, E. (2011).

Pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja

terhadap kinerja karyawan studi pada PT

Pataya Raya Semarang (Doctoral

dissertation, Universitas Diponegoro).

Febriani, N. M. T., & Indrawati, A. D. (2013).

Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta

Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja

Kerja Karyawan Hotel the Niche Bali. EJurnal Manajemen Universitas Udayana.

Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi

Terhadap Kinerja Karyawan Dengan

Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi

(Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor

Cabang Yogyakarta). Ekbisi.

Gardjito, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Lating dkk, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Hal :8-15

Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian

Produksi PT. Karmand Mitra Andalan

Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis

Universitas Brawijaya.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate

dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8.

Badan Penerbit Undip: Semarang.

Ginanjar, R. A. (2013). Pengaruh Lingkungan

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada

Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga

Kabupaten Sleman. Hanata Widya, 2(5).

Heriyana, R., & SE, S. C. R. (2018). Pengaruh

Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan di CV. Suja Tandhika

Bandung (Doctoral dissertation,

Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Unpas Bandung).

Hosnawati, H. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja

dan Komitmen Organisasi Terhadap

Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja

Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal

Profita: Kajian IlmuAkuntansi, 4(3).

Indah, Purnamasari (2013) Hubungan antara

Motivasi Kerja dan Pengalaman Mengajar

dengan Kinerja Guru IPS SMP di

Kabupaten Gunung Kidul. S1 thesis,

Fakultas Ilmu Sosial.

Iskandar, I. (2016). Implementasi Teori Hirarki

Kebutuhan Abraham Maslow terhadap

Peningkatan Kinerja Pustakawan.

Khizanah Al-Hikmah : Jurnal Ilmu

Perpustakaan, Informasi, Dan Kearsipan.

Kasmir , M. . (2016). Manajemen Sumber Daya

Manusia (Teori dan Praktik). In

Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori

dan Praktik).

Leonardo, E., & Andreani, F. (2015). Pengaruh

pemberian Kompensasi terhadap Kinerja

Karyawan pada PT. Kopanitia. Agora.

Malayu S. P. Hasibuan. (2017). Manajemen

Sumber Daya Manusia. In Bumi Aksara

Jakarta.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen

sumber daya manusia perusahaan. PT.

Remaja Rosdakarya.

Nawa, F., & Kempa, S. (2017). Pengaruh

Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Pt . Pln ( Persero )

Wilayah Nusa Tenggara Timur. AGORA

Vol. 5, No : 3, (2017).

Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh Lingkungan

Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan

(Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan

Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal

Administrasi Bisnis.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2013).

Manajemen Sumber Daya Manusia untuk

Perusahaan : Dari Teori ke Praktik, (Edisi

Kedua. Cetakan Kelima.) PT. Raja

grafindo Persada, Jakarta.

Suseno, M. N. M. (2015). Pengaruh dukungan

sosial dan kepemimpinan transformasional

terhadap komitmen organisasi dengan

mediator motivasi kerja. Jurnal Psikologi,

(1), 94-109.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja,

disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap

kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat

dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA.

Sugiyono. (2015). Metode penelitian pendidikan

(pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan

R&D). Bandung : Alfabeta.

Susella, V. (2017). Pengaruh Kinerja Terhadap

Promosi Jabatan Pegawai Di PT. Kuala

Jaya Samudera Kuala Tanjung Batu Bara

(Doctoral dissertation).

Syaifullah, A., & Prasetyo, I. A. (2018). Pengaruh

kompensasi dan motivasi terhadap kinerja

karyawan. INOVASI.

Torang, S. (2013). Organisasi & manajemen;

perilaku, struktur, budaya & perubahan

organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Wisnu Pramudia, Gede Putu Agus Jana Susila, I.

W. B. (2016). Analisis Manajemen Sumber

Daya Manusia Strategik pada Dinas

Kebersihan dan Pertamanan.

Yersa, M. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan




DOI: http://dx.doi.org/10.33795/j-adbis.v16i1.142

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Ali Lating, Renaldy Andika Susanto

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.