PENGARUH BEBAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII WONOSARI KEBUN TEH MALANG

Erlangga Andi Sukma, Farika Nikmah, Izzatul Ulya

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh beban kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Teh Wonosari Malang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan variabel Beban Kerja (X1), Pemberian Insentif (X2) dan Kinerja Karyawan (Y).
Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dan wawancara, dengan teknik sampling purposif diperoleh 50 responden karyawan tetap bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XII Malang. Analisis data digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (parsial dan simultan).
Hasil pengujian hipotesis secara parsial dan simultan diketahui bahwa, pada H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil dari persamaan uji regresi berganda yaitu nilai konstanta positif, sehingga hasil dari pengujian hipotesis secara parsial dan simultan serta uji regresi berganda dapat dikatakan Beban Kerja (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), sedangkan Pemberian Insentif (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Keywords


beban kerja, insentif, kinerja karyawan

Full Text:

203-209 PDF

References


Adam, Vebri; Jeni Wulandari, Hani Damayanti Aprilia. 2020. Analisis Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Driver Gojek di Bandar Lampung. Jurnal Perspektif Bisnis. Vol 3 No 2 Hal 106-116.

Ardyatno, Hanip Tri; Nova Retnowati, dan Nurul Imamah. 2017. Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rejo Mulyo Abadi, Sidoarjo. E-Journal Manajemen Branchmarck. Vol 2 Issue 2 Hal 39-51.

Bawono, Dimas Ciptoning dan Rini Nugraheni. 2015. Analisis Pengaruh Pemberian Insentif, Kepemimpian dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi pada Perawat Ruang RSUD Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management. Vol 0 Hal 620-633.

Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Koesomowidjojo, Suci R. Mar’ih. 2017. Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Mustafa, Imam Ghazali. 2018. Studi Tentang Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Paradigma. Vol.1 No.3 Hal. 377

Potu, Aurelia. 2013. Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal EMBA. Vol. 4 No. 1 Hal. 1209

Purba, Betniar. 2019. Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Istana Deli Kencana Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. Vol. 19 No. 1. Hal. 49

Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press

Sedarmayanti. 2018. Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama

Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja Pengelolahan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta. Bandung.

Suwatno dan Priansa. 2016. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.33795/j-adbis.v15i2.134

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Erlangga Andi Sukma, Farika Nikmah, Izzatul Ulya

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.