PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DOSEN WANITA POLITEKNIK NEGERI MALANG

Ellyn Eka Wahyu, Yekie Senja Oktora, Siti Nurbaya

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah variabel work life balance mampu mempengaruhi terbentuknya kepuasan kerja dan berdampak terhadap kinerja (prestasi kerja) dengan studi pada Dosen Wanita Politeknik Negeri Malang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 155 orang yang ditentukan dengan menggunakan Tabel Krecjie Morgan. Sampel diambil dengan menggunakan metode convenience sampling. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan aplikasi SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work life balance mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian Work life balance mempunyai pengaruh secara tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, kepuasan Kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Terakhir, Work life balance mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Saran Penelitian selanjutnya direkomendasikan untuk dapat mengembangkan model yang telah ada dengan menambahkan variabel lain dan memperluas objek kajian. Adapun variabel yang bisa digunakan untuk penelitian selanjutnya adalah job autonomy dan supervisory support.

Keywords


WLB, Kepuasan, Performa, Dosen

Full Text:

196-202 PDF

References


Badriyah, Mila. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia.

Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. In Human Relations (Vol. 53, Issue 6, pp. 747–770).

Johari, J., Tan, F. Y., & Zukarnain, Z. I. T. (2016). Autonomy, workload, worklife balance and job performance teachers. International Journal for Educational Management, 7(1), 63–83.

Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size For Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607–610. https://doi.org/ 10.1891/9780826138446.0006

MohNasurdin, A., Tan, C. L., & Naseer Khan, S. (2020). Can high performance work practices and satisfaction predict job performance?An examination of the Malaysian private health-care sector. International Journal of Quality and Service Sciences. https://doi.org/10.1108/IJQSS-06-2019-0090

Oosthuizen, R. M., Coetzee, M., & Munro, Z. (2019). Work-life balance, job satisfaction and turnover intention amongst information technology Business Review, 20(1), 446–467. https://doi.org/10.25159/1998-8125/6059

Poulose, S., & Susdarsan, N. (2014). Work- Life Balance : A Conceptual Review. Internati onal Journal of Advances in Management and Economics, 3(2), 1–17.

Rincy, V. M., & Panchanatham, N. (2010). Development of a Psychometric Instrument To Measure Work Life Balance. Continenal Journal of Social Sciences, 3(March 2019), 50–58.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana,.

Widyaningrum, M. E. (2020). The Effect of Incentives and Leadership on Employees’ Motivation and Performance at the Indonesian Footwear Industry Development Centre. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Www.Ijicc.Net, 13(5), 2020. www.ijicc.net

Turn Over, Debt To Equity Ratio, Dan Asset Growth) Terhadap Beta Saham Syariah Bursa Efek Indonesia, Jurnal Akuntansi (JA)Vol. 5, No. 2, Mei 2018 Hal. 14 S/D 32,




DOI: http://dx.doi.org/10.33795/j-adbis.v15i2.133

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Ellyn Eka Wahyu, Yekie Senja Oktora, Siti Nurbaya

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.